Thales, leader mondial des hautes technologies pour la Défense, l'Aéronautique, le Cyber ??et le Numérique, prévoit de recruter 8.000 personnes dans le monde en 2025 pour accompagner la forte dynamique de croissance de ses trois secteurs d'activité. Environ 40 % des nouveaux recrutements concerneront des fonctions d'ingénierie (notamment l'ingénierie logicielle et système, la cybersécurité, l'intelligence artificielle, les données, etc.), tandis qu'environ 25 % intègreront des fonctions industrielles (notamment des techniciens, des opérateurs et des ingénieurs industriels). En parallèle, plus de 4.000 collaborateurs bénéficieront d'une mobilité interne fonctionnelle et géographique.
Dans un contexte marqué par des crises géopolitiques interconnectées, un rebond du trafic aérien et une accélération de la connectivité mondiale, toutes les activités de Thales sont en croissance et recrutent. Cette dynamique s'inscrit dans la continuité des fortes dynamiques enregistrées ces dernières années, avec :
- Plus de 30.000 embauches entre 2022 et 2024, dont 9.000 dans le secteur de la Défense ;
- Plus de 8 000 mobilités internes entre 2023 et 2024 ;
- Dix années consécutives durant lesquelles Thales a embauché au moins 5.000 personnes par an.
En 2025, le recrutement se déroulera dans toutes les régions d'implantation, dont environ 3.000 personnes en France, plus de 1.000 au Royaume-Uni, 500 aux Pays-Bas, 400 aux États-Unis, 400 en Australie, 300 en Europe centrale, 250 en Inde, 200 en Allemagne et 150 en Afrique et au Moyen-Orient.
Entreprise apprenante : accompagner le développement professionnel des collaborateurs et maintenir l'expertise de Thales au meilleur niveau
- Depuis trois ans, Thales investit dans son programme mondial de développement des compétences " Entreprise apprenante " , dispensé par 2.000 formateurs internes et de nombreux tuteurs et mentors. Depuis 2023, Thales multiplie ses Académies, conçues pour partager les connaissances à l'échelle mondiale. Le Groupe compte désormais 13 Académies par domaine (IA, Cybersécurité, Radar, Naval, Tube, Pyrotechnie, etc.) et 18 Académies par fonction (Logiciels, Matériel, Systèmes, Industrie, Gestion des offres et des projets, RH, Finance, Communication, etc.). D'ici fin 2025, Thales comptera plus de 35 Académies.
- Le groupe a également mis en place des méthodes innovantes de développement des compétences, notamment un système de gestion des compétences partagées, des outils de simulation et de réalité virtuelle et des solutions de formation pratique.
- En 2024, 90% des effectifs mondiaux de Thales, soit 72.000 personnes, ont participé à des activités de développement des compétences.
Thales s'engage à sensibiliser les jeunes à l'importance des sciences et à promouvoir l'inclusion et la diversité
- Dans tous les pays où il est présent, Thales a renforcé ses actions de sensibilisation en 2024, en mobilisant plus de 150.000 jeunes et en participant à plus de 600 événements. En France, le Groupe prévoit d'accueillir en 2025 plus de 3.000 stagiaires et apprentis, dont environ 25 % seront embauchés en CDI ou en CDD . Près de 1.500 collégiens et lycéens effectueront également des stages d'observation sur les sites de Thales.
- Améliorer la parité au sein des équipes et du leadership demeure une priorité essentielle pour le Groupe. En 2024, les femmes représentaient 30 % des nouveaux recrutements dans le monde. Plus de 60% des comités exécutifs du Groupe comptaient au moins quatre femmes ; Thales vise 75% d'ici 2026.
- Avec la signature d'un nouvel accord Groupe en 2024 pour favoriser davantage l'inclusion des personnes en situation de handicap, Thales réaffirme son engagement, avec un taux d'emploi de près de 7% en France...