Stellantis lance, ce 14 octobre, la deuxième vague de son plan d'actionnariat salariés, 'Shares to Win', dans 18 pays, étendant ce programme à la quasi-totalité de ses collaborateurs, soit plus de 230.000 personnes dans le monde. Fort du succès de la première vague de son plan d'actionnariat salarié 'Shares to Win' lancé fin 2023 en France et en Italie -22% des salariés éligibles ont participé et 4,4 millions d'actions ont été souscrites- c'est désormais la quasi-totalité des salariés de Stellantis, qui pourra souscrire à ce plan entre le 5 et le 14 novembre, à hauteur de 14 millions d'actions au total.

'Shares to Win' donne l'opportunité aux collaborateurs Stellantis de devenir actionnaires de l'entreprise à des conditions préférentielles :
- Pas de montant minimum de souscription ou à partir de 1 action souscrite, selon les pays,
- 20% de réduction sur le prix de référence de l'action,
- abondement de 100% du montant personnel investi, jusqu'à concurrence de 1.000 euros.

Depuis sa création début 2021, Stellantis s'est engagée à associer ses salariés à la performance de l'entreprise dans le cadre du pilier 'Care' décrit dans son plan Dare Forward 2030. Déjà 1,8% du capital de Stellantis est détenu par les salariés. L'extension de ce dispositif incitatif vise à servir l'ambition de l'entreprise d'atteindre un premier palier de 5% du capital détenu par ses salariés dans les années à venir.