SPIE France, filiale du groupe SPIE, leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, lance sa campagne de recrutement pour l'année 2026. Cette année, plus de 2000 postes, dont 600 en alternance, sont proposés partout sur le territoire par les filiales françaises de SPIE pour relever les défis des transitions énergétique, numérique et industrielle.

Continuer à faire de la décarbonation une priorité

Face aux enjeux climatiques et numériques, SPIE France propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales : SPIE Building Solutions, SPIE CityNetworks, SPIE Facilities, SPIE ICS, SPIE Industrie, et SPIE Nucléaire, qui déploient leur expertise, de la conception jusqu'à l'installation et la maintenance.

Au coeur de la transition énergétique, les métiers de SPIE répondent à un enjeu structurel et durable pour les décennies à venir. Cette perspective à long terme se reflète naturellement dans sa politique de recrutement : SPIE recherche des collaborateurs avec lesquels s'engager dans des parcours professionnels pérennes, pour répondre aux besoins croissants de ses clients.

"Chaque jour, nos équipes interviennent dans des data centers et optimisent leur performance, participent à la décarbonation des mobilités en installant des bornes de recharge pour les véhicules électriques, optimisent des process industriels pour réduire leurs émissions de CO2. Ces missions nécessitent des compétences techniques pointues et des expertises qui se développent dans la durée. Nous recrutons les femmes et les hommes qui oeuvrent concrètement aux transformations de notre société, en leur offrant des perspectives d'évolution et de stabilité" souligne Arnaud Tirmarche, directeur général de SPIE France.

Des emplois pour tous les niveaux de formation, dans toutes les régions

Grâce à son réseau de plus de 300 sites répartis partout en France, SPIE France et ses filiales offrent des opportunités professionnelles dans chaque région. En 2026, 360 recrutements sont prévus en Ile-de-France, 280 en Auvergne Rhône-Alpes, 245 en Occitanie, 195 dans le Grand Est, 180 en Région PACA, 170 en Nouvelle-Aquitaine, 160 dans les Pays de la Loire, 150 en Bretagne, 95 dans le Centre Val de Loire, 85 en Normandie, dans les Hauts-de-France et en Bourgogne-Franche-Comté.

Les postes à pourvoir couvrent un large éventail de compétences et sont accessibles à tous les niveaux de formation, du bac professionnel au diplôme d'ingénieur, en passant par les licences professionnelles et les BTS. SPIE France recrute massivement sur les postes de technicien de maintenance, conducteur de travaux, chef de chantier, mais aussi électricien, monteur, chauffagiste, frigoriste, ingénieur réseaux sécurité, responsable d'études techniques, responsable d'affaires, etc.

La grande majorité des contrats proposés sont des CDI à temps plein. Toutes les offres d'emploi sont à découvrir sur le site internet spie-job.com.

Les compétences de demain s'acquièrent dès aujourd'hui

En 2026, 600 postes en alternance sont ouverts dans toute la France. En continuant à ouvrir massivement des postes en alternance, SPIE France et ses filiales démontrent leur volonté de maintenir leur engagement en faveur de l'insertion des jeunes générations dans le monde du travail. La formation et l'accompagnement de futurs professionnels occupent une place centrale dans la stratégie de développement des compétences de l'entreprise.

"L'alternance fait partie intégrante de notre politique de ressources humaines", souligne Sandra Hen Poulain, directrice des ressources humaines de SPIE France. "Elle nous permet d'assurer la transmission de nos savoir-faire techniques et de préparer les compétences dont nous aurons besoin demain. C'est un engagement pour la pérennité de notre expertise".

SPIE France lance son compte TikTok pour renforcer sa marque employeur

Pour soutenir sa volonté de recruter et de former les compétences de demain, SPIE France lance le compte TikTok " L'énergie du collectif ", dont l'objectif est de plonger le grand public, notamment les 18-35 ans, dans les coulisses de ses métiers. Il présentera également les expertises terrains et les opportunités de carrière offertes par l'entreprise, comme en témoignent les vidéos de Jade, Mickael ou Jean, qui ont pu livrer avec transparence leur quotidien chez SPIE.

SPIE France réaffirme ainsi son engagement à valoriser celles et ceux qui font vivre l'entreprise au quotidien. Plus qu'un employeur, SPIE est un collectif où chaque personne trouve sa place, évolue et contribue à un monde plus durable.

Le compte TikTok "L'énergie du collectif" est à découvrir ici : https://www.tiktok.com/@spie_france