Selon la dernière étude Challenger, Gray & Christmas sur le sujet, les annonces de licenciements aux États-Unis pour le mois de mars 2026 sont remontées de 25% à 60.620, contre 48.307 un mois auparavant, l'IA constituant l'une des principales raisons des coupes. Selon le rapport publié ce jeudi par le cabinet international de reclassement et de coaching de dirigeants, le nombre de suppressions d'emplois annoncées en mars 2026 s'affiche néanmoins en baisse de 78% par rapport aux 275.240 dévoilés au cours du même mois l'an dernier.

"Si l'on exclut la vague de licenciements fédéraux annoncée en février et mars de l'année dernière, les annonces de suppressions d'emplois en 2026 suivent de près la tendance de 2025. L'an dernier, les secteurs les plus touchés étaient l'administration publique, le commerce de détail et les technologies. Cette année, ce sont les technologies, les transports et la santé", a déclaré Andy Challenger, expert en milieu de travail et directeur des revenus chez Challenger, Gray & Christmas.

Au premier trimestre 2026, les employeurs ont annoncé 217.362 suppressions d'emplois, soit le plus faible total pour un premier trimestre depuis 2022, année où 55.696 suppressions avaient été enregistrées. Ce niveau représente une baisse de 16% par rapport aux 259.948 suppressions enregistrées au quatrième trimestre 2025 et un déclin de 56% par rapport aux 497.052 licenciements annoncés au premier trimestre 2025.